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El rol de los departamentos de Recursos Humanos en el Futuro del Empleo

Representantes de RR.HH. en un momento del taller

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El Human Age Institute como Palanca del Talento

El Talento como término tiene un creador, el gran Arquímedes de Siracusa (287 – 212 a.C.). Según un relato de Vitrubio, a Arquímedes le encargó su rey, Hierón II, si podía determinar si una corona triunfal que había mandado fabricar era realmente de oro o si el orfebre no había actuado con integridad y le...

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Talent at Work Sevilla

Si tienes entre 18 y 30 años, estás cursando estudios universitarios, o eres recién licenciado, te invitamos a “Talent at Work” Sevilla, el próximo 18 de febrero, en Fundación Cruzcampo (Avda. Andalucía 1 – 41007 Sevilla). Una sesión en la que queremos ayudarte a mejorar tu empleabilidad a través de...

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Masterclass de José Antonio LLorente en Barcelona (7/02/2018)

El ciclo de Talento en la era digital: el impacto del Employee Advocacy en el compromiso del Talento

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Informe EPYCE 2018: Posiciones y competencias más demandadas

Human Age Institute, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y EAE Business School, en colaboración con CEOE y Foro Inserta de la Fundación Once, han elaborado el quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas. Con motivo del quinto aniversario desde su...

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Masterclass de Human Age Institute y Cinco Días. Premio el Talento Emprendedor – Francisco Polo: “España: paraíso del talento”

Madrid, 28 de Abril de 2016

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La comunicación como palanca del liderazgo y del posicionamiento corporativo

Nos encontramos ante una nueva realidad, y en este momento más que nunca el liderazgo referente y la comunicación corporativa ejercen un papel clave en la aceleración de nuestra recuperación económica y también social para impulsar nuestra sostenibilidad como organizaciones y sociedad.

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Lo relevante y lo irrelevante

La inteligencia capta información, la elabora mediante el pensamiento, y la aprovecha para la acción. El talento debe, pues, manifestarse en el eficaz uso de esas tres capacidades. Debe captar mejor –o al menos de forma diferente- la información, elaborarla de forma óptima, y actuar con la mayor eficacia....

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No concibo un experto en tecnología que no sepa cómo funciona una empresa

Silvia Leal, experta en TIC, es una de las diez pensadoras españolas más influyentes.

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