Skip to content

¿Qué es la Ley General de Discapacidad?

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (también conocida como LGD) es la normativa que garantiza los derechos de las personas con discapacidad en España. Su objetivo principal es asegurar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal.

Esta ley recoge medidas en distintos ámbitos: desde el acceso al empleo, la educación y la sanidad, hasta la participación activa en la sociedad.

¿Qué derechos garantiza?

La ley establece una serie de derechos fundamentales para las personas con discapacidad, entre los que destacan:

  • Acceso al empleo: Las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a un empleo en igualdad de condiciones, sin sufrir discriminación por su discapacidad.
  • Adaptaciones razonables: Los empleadores deben hacer ajustes razonables en los puestos de trabajo, con el fin de garantizar que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus tareas sin obstáculos. Esto puede incluir la modificación del espacio laboral, ajustes en los horarios o la provisión de tecnología específica.
  • Accesibilidad: La ley promueve la accesibilidad en espacios públicos y privados, asegurando que las personas con discapacidad puedan moverse libremente y acceder a los servicios de la sociedad.

 

Hombre en silla de ruedas trabajando con un ordenador

¿Qué obligaciones tienen las empresas?

La LGD también establece ciertas obligaciones para las empresas, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral:

  • Cuotas de empleo: Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar un 2% de personas con discapacidad.
  • Incentivos fiscales: Existen beneficios fiscales y ayudas económicas para las empresas que contraten a personas con discapacidad, lo que facilita la inclusión laboral y fomenta un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
  • Acceso al empleo público: La ley también establece mecanismos para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público, con un sistema de reserva de plazas y adaptación de procesos de selección.

¿Cómo solicitar el certificado de discapacidad?

El certificado de discapacidad es un documento oficial que acredita el grado de discapacidad de una persona y permite acceder a diferentes beneficios y apoyos.mujer-silla-ruedas-1

 

¿Dónde se solicita? En los Servicios Sociales de tu Comunidad Autónoma. Puedes hacerlo presencialmente o, en muchos casos, también online.

¿Qué necesitarás?
- Solicitud oficial cumplimentada.
- Documentación médica actualizada.
- DNI o NIE
- Otros documentos que acrediten tu situación (laboral, familiar, etc.).

¿Qué ocurre después?
Un equipo de valoración médica y social evaluará tu caso y emitirá un informe. Si se te reconoce un grado igual o superior al 33%, se te otorgará el certificado.

Este proceso puede parecer complejo, pero existen servicios de orientación y asesoramiento que pueden ayudarte paso a paso. El primer paso es pedir cita en tu centro de servicios sociales más cercano.

Solicitar el certificado de discapacidad es una forma de avanzar hacia una vida con más oportunidades.

Beneficios asociados al certificado de discapacidad

Contar con un certificado de discapacidad abre la puerta a una serie de beneficios sociales, laborales, fiscales y educativos, tanto para la persona con discapacidad como para su entorno.

En el ámbito laboral


Acceso a programas de empleo protegido y bonificaciones para la contratación, inclusión en cuotas de reserva de empleo en empresas públicas y privadas y adaptaciones del puesto de trabajo y medidas de conciliación.

En el ámbito fiscal y económico

Deducciones en el IRPF, bonificaciones en impuestos como el IBI o el impuesto de circulación (dependiendo del municipio) y ayudas económicas o pensiones no contributivas, en algunos casos.

En educación y transporte


Becas específicas para estudiantes con discapacidad, tarjetas de transporte gratuitas o con descuento y apoyo escolar o universitario especializado.

Y además…

  • Acceso preferente a viviendas protegidas, servicios de rehabilitación, centros de día, actividades culturales o deportivas adaptadas, etc.
  • Tener el certificado no solo implica un reconocimiento; es una herramienta para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.

¿Qué tipos de discapacidades existen?

La discapacidad no es una etiqueta, es una realidad diversa que afecta a las personas de forma distinta. Puede ser física, sensorial, psíquica o intelectual, y estar presente desde el nacimiento o adquirirse en algún momento de la vida.

taller-personas-discapacidad

 

Discapacidad física u orgánica
Afecta a estructuras corporales y órganos. Puede limitar el movimiento, el equilibrio o la fuerza. También incluye enfermedades crónicas como las renales, hepáticas o metabólicas. Incluso migrañas severas pueden estar reconocidas dentro de este grupo.

Discapacidad sensorial
Implica la pérdida o alteración de alguno de los sentidos, como la visión o la audición. Afecta a la forma en que una persona se comunica o percibe el entorno.

Discapacidad psíquica
Aquí encontramos dos categorías:

  • Intelectual: limitaciones en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa.
  • Enfermedad mental o psicosocial: trastornos como la depresión, la ansiedad, la esquizofrenia, el trastorno bipolar o el trastorno dual, entre otros.
Según la OMS, la discapacidad no solo depende de la condición de salud de la persona, sino también de cómo interactúa con su entorno. Por eso, la inclusión debe estar en el centro de todo.

Conocer los tipos de discapacidad es el primer paso para entender, respetar y transformar. 

 

Dos mujeres de atención al cliente

¿Eres empresa y necesitas información sobre la LGD?

Siempre listos para escucharte y ayudarte en lo que necesites

Sabemos que a veces necesitas una mano amiga, y estamos aquí para dártela. No dudes en contactarnos. Te ayudaremos de la forma más cercana y rápida posible.

Contacta con nosotros
MPG_Logo_RGB_STK-1
MAN_Logo_RGB_STK
EXP_Logo_RGB_STK (1)-1
TS_Logo_RGB_STK (1)
Fundación ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del empleo, a través de la atracción, el desarrollo y el compromiso del Talento, que garantiza su sostenibilidad y competitividad. Desarrollamos soluciones para más de 400.000 clientes y conectamos a más de tres millones de personas con oportunidades de desarrollo profesional, en compañías de todos los tamaños y sectores.

© 2025 ManpowerGroup - Todos los derechos reservados