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Talent At Work Zaragoza

Si tienes entre 18 y 30 años, estás cursando estudios universitarios, o eres recién licenciado, te invitamos a “Talent at Work” Zaragoza, el próximo 25 de Febrero, en ZARAGOZA ACTIVA (C/ Mas de las Matas 20 – 50014 Zaragoza) . Una sesión en la que queremos ayudarte a mejorar tu empleabilidad a través de...

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SEVILLA, 18 de mayo. Encuentros Human Age Institute – LOYOLA: ciclo Talento y Sostenibilidad

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Masterclass de José Antonio Marina: “Objetivo, generar Talento”

Reproductor de vídeo. https://humanageinstitute.org/wp-content/uploads/2017/11/Resumen-MasterClass-J.A-Marina.mp4

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Talento en Crecimiento: Cómo trabajar la Actitud

Uno de los tres grandes bloques de actividad del Human Age Institute, la mayor plataforma de Talento en nuestro país, es el llamado Retorno a la Sociedad. Un conjunto de actividades como Talento en Crecimiento, destinado a los universitarios para que eleven su Empleabilidad, en colaboración con la...

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Masterclass de Juan Carlos Cubeiro: ‘Career Center’: lo último en ‘learnability’

Juan Carlos Cubeiro, en un momento de su intervención

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De hard a heart skills: cómo la digitalización humaniza las competencias

Human Age Institute ha habilitado un punto de encuentro para hablar, en esta ocasión, de la evolución de las competencias en el actual contexto histórico. Si bien para poder acceder a una posición determinada los profesionales necesitan poseer unas hard skills específicas, son las soft o heart skills las que...

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La tecnología y los nuevos empleos de futuro: del reto a la oportunidad

En esta ocasión las webinar celebrada en el Espacio Human Age, se centra en la tecnología como impulsora de la empleabilidad ahora y en los próximos años. En el mismo participaron Montse Moliner, Directora de Sostenibilidad de ManpowerGroup, Silvia Leal, experta en innovación y tecnología, María Camino,...

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¿Conflictos? ¡Sí, gracias!

Si algo he comprobado a lo largo de muchos cursos impartidos sobre el tema de Gestión de Conflictos es que la palabra Conflicto sugiere, a la inmensa mayoría de las personas, estar frente a algo que deberíamos evitar a toda costa.

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La inteligencia generadora de la empresa

Con este post termina esta temporada del Handbook. Siguiendo el modelo que he propuesto, lo hago hablando de la inteligencia generadora de una empresa, la fuente de sus ocurrencias y acciones, su plantilla. Pondré como ejemplo un equipo de fútbol. Quien elige el proyecto es el presidente, pero quienes juegan...

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