Tecnología y diversidad: las claves de las empresas más poderosas

Es este entorno tecnológico el que ha reforzado el papel de la Diversidad y el Talento como creadores de valor añadido para las corporaciones, y como motores de su competitividad. El Talento y la Diversidad de género -por supuesto- pero también de capacidades, diversidad generacional y cultural, bien articulados por líderes apasionados y motivadores, son fundamentales para las compañías en este nuevo contexto digital.

Tanto es así, que crear entornos laborales diversos e inclusivos ya no es una opción, sino una obligación: Palanca de innovación y crecimiento, la diversidad en las empresas incrementa en un 22% la productividad, un 39% la satisfacción del cliente y más de un 27% la rentabilidad. Los entornos diversos, híbridos y flexibles son un requerimiento para el Talento en todo el mundo, que prioriza estas cualidades a la hora de decantarse por un proyecto u otro. El futuro del empleo está definitivamente marcado por la diversidad y la digitalización las empresas. Os animo a consultar uno de los últimos estudios de ManpowerGroup donde presentamos un itinerario muy concreto de diez pasos que sirven para potenciar esa diversidad. Pasos que van desde la escucha activa para identificar barreras y obstáculos, a una clara apuesta por la flexibilidad o el fijar objetivos medibles ligados a la evaluación de resultados. Todo ello, libres de ideas preconcebidas, con la mente puesta en el aprendizaje continuo o learnability de los profesionales y de la propia compañía.

En el primer año post pandemia, aprendamos de las organizaciones diversas y tecnológicas: Son más atractivas para el Talento, más productivas en los entornos VUCA y, lo que es más importante, más poderosas.