En Human Age Institute resumimos en siete las líneas prioritarias de acción en materia S- Social:
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Es momento de actuar con urgencia y de forma colaborativa para avanzar en la implantación del pilar de la S-Social en las decisiones operativas de las empresas.
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El empleo del futuro ha de ser 100% sostenible, diverso, inclusivo y equitativo.
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Las personas han de tener acceso a un empleo digno que colme sus expectativas y necesidades profesionales y personales.
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Reducir el desajuste de talento y abordar el reto de dotar de nuevas competencias a los profesionales facilita la empleabilidad y, como consecuencia, contribuye a reducir desigualdades.
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Los entornos de trabajo híbridos y flexibles favorecen el bienestar integral del profesional, la lucha contra el cambio climático y contribuyen al éxito de las empresas.
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El upskilling y reskilling de capacidades son una constante en la cerrera profesional, y resultan indispensables además para el acceso al empleo y el desarrollo profesional.
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La diversidad generacional, de capacidades, género y sexo es un pilar de las organizaciones más productivas y eficaces.
