Manifiesto

En Human Age Institute resumimos en siete las líneas prioritarias de acción en materia S- Social:

1. Es momento de actuar con urgencia y de forma colaborativa para avanzar en la  implantación del pilar de la S-Social en las decisiones operativas de las empresas.

2. El empleo del futuro ha de ser 100% sostenible, diverso, inclusivo y equitativo.

3. Las personas han de tener acceso a un empleo digno que colme sus expectativas y necesidades profesionales y personales.

4. Reducir el desajuste de talento y abordar el reto de dotar de nuevas competencias a los profesionales facilita la empleabilidad y, como consecuencia, contribuye a reducir desigualdades.

5. Los entornos de trabajo híbridos y flexibles favorecen el bienestar integral del profesional, la lucha contra el cambio climático y contribuyen al éxito de las empresas.

6. El upskilling y reskilling de capacidades son una constante en la cerrera profesional, y resultan indispensables además para el acceso al empleo y el desarrollo profesional.

7. La diversidad generacional, de capacidades, género y sexo es un pilar de las organizaciones más productivas y eficaces.