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title: Un 61,5% de las organizaciones no saben lo que significa ser digital | Human Age Institute
description: "CEU IAM ha presentado junto a Experis Solutions y Human Age Institute el estudio DHR Index 2019: el primer estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de RR.HH. de las empresas españolas.  Las organizaciones se encuentran todavía en una etapa intermedia en la consolidación de su madurez digital, siendo la falta"
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 Escrito por [Fundación ManpowerGroup](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/author/fundacion-manpowergroup) | Apr 8, 2026 9:29:35 AM

Mesa redonda en la presentación de DHR Index 2019

- **CEU IAM ha presentado junto a Experis Solutions y Human Age Institute el estudio DHR Index 2019: el primer estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de RR.HH. de las empresas españolas.**** **
- **Las organizaciones se encuentran todavía en una etapa intermedia en la consolidación de su madurez digital, siendo la falta de presupuesto el principal obstáculo de la transformación digital.**
- **Entre las motivaciones estratégicas para la transformación digital se encuentran la mejora de la eficiencia operativa, el incremento de la agilidad organizativa y la modernización de los sistemas de información.**

El jueves 20 de febrero tuvo lugar en la sede de la CEU IAM Business School la presentación del [**DHR Index 2019**](https://www.ceuiam.com/pdf/CEU_DHR_Index_2019.pdf), el primer estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de RR.HH. de las empresas españolas. El estudio, **elaborado por CEU IAM con la colaboración de Experis Solutions y Human Age Institute**, pone de manifiesto los principales indicadores sobre el impacto de la tecnología y automatización en la empresa y en la gestión del talento con la finalidad de ser más competitivas.

En un entorno hipercambiante, la transformación digital es un factor clave para el **desarrollo de las organizaciones a nivel mundial. **Sin embargo, el DHR Index 2019 pone de manifiesto que un 61,5% de los 211 directivos españoles encuestados aún no cuentan con un concepto claro de lo que significa ser digital y un 69,5% no tiene o está en proceso de definición de un listado de capacidades digitales.

Con el objetivo de poner en contexto los datos presentados en el estudio y analizar la gestión del talento digital desde diversas perspectivas, el acto de presentación del informe dio comienzo con una mesa redonda moderada por **José Morejón**, Global HR Group Vice-President de Banco Santander y director del informe DRH Index 2019, en la participaron **Javier Martín**, HR director de Google; **Carlos Alonso**, CEO de Experis Solutions; y **Raúl Arrabales**, Co-founding Partner de Serendepia.

En un auditorio repleto de responsables de recursos humanos de diferentes empresas, **Javier Martín** habló, entre otras cosas, de las competencias que debe tener un buen profesional ante la transformación digital: “El gran cambio con respecto a la situación de unos años atrás es que las nuevas generaciones saben más que las anteriores. Por eso, desde RR.HH. se necesitan otras habilidades como la flexibilidad, conocer el negocio y no tener miedo a los sistemas”.

A continuación, **Raúl Arrabales** centró su intervención en el impacto de la inteligencia artificial en la digitalización de la empresa y en los RR.HH. Arrabales afirmó que gracias a esta tecnología “podemos automatizar desde el punto de vista técnico tareas de corte intelectual. La automatización de procesos de reclutamiento con inteligencia artificial o la decisión de dar formación a determinados empleados, entre otras cosas. Todo esto supone una gran ayuda para los profesionales en su labor diaria”.

Por su parte, **Carlos Alonso**, CEO de Experis Solutions, analizó  los procesos de transformación digital en las compañías y aseguró que éstos deben abordarse desde 4 *drivers* fundamentales en las compañías. “La estrategia, que debe revisarse y adaptarse; la tecnología; las personas que siempre serán claves y palanca de transformación y por último los procesos que en muchos casos están obsoletos”.

Finalmente, la mesa redonda dio paso a la presentación del DHR Index 2019, en la que participaron **Gustavo Aguilar de Armas**, responsable de CEU Institute for Leadership, Ethics and Development; **Irene Aranda**, Blended strategy de The Cocktail / Wunderman Thompson Consulting; **Claire Renaud**, HR Consulting director de DELL; **Mario Burrul**, Ex-Director RRHH Iberia de GE Healthcare; **Luis Manuel González**, Director RRHH de Roche y **David Martín**, Director RRHH de AF Steelcase.

Consulta [aqui](https://www.ceuiam.com/pdf/CEU_DHR_Index_2019.pdf) el informe completo

[Ver post completo](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/un-615-de-las-organizaciones-no-saben-lo-que-significa-ser-digital)

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