--- title: “Las empresas que respetan el bienestar de sus equipos son más eficientes y productivas” | Human Age Institute description: Margarita Álvarez, directora de Fundación Human Age Institute, ha insistido en la relevancia de priorizar las políticas de bienestar y equilibrio emocional en una conferencia impartida en la Universidad Loyola de Sevilla. En el marco del ciclo Talento y Sostenibilidad, la Fundación impulsada por ManpowerGroup ha reunido a representantes de recursos humanos de compañías líder. --- [Novedades ](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades) # [“Las empresas que respetan el bienestar de sus equipos son más eficientes y productivas” | Human Age Institute](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/las-empresas-que-respetan-el-bienestar-de-sus-equipos-son-mas-eficientes-y-productivas) Escrito por [Fundación ManpowerGroup](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/author/fundacion-manpowergroup) | Apr 8, 2026 9:29:44 AM - **Margarita Álvarez, directora de Fundación Human Age Institute, ha insistido en la relevancia de priorizar las políticas de bienestar y equilibrio emocional en una conferencia impartida en la Universidad Loyola de Sevilla.** - **En el marco del ciclo Talento y Sostenibilidad, la Fundación impulsada por ManpowerGroup ha reunido a representantes de recursos humanos de compañías líder.** - **Representantes de Howden Iberia y de Schneider Electric han compartido con los asistentes su visión sobre los planes corporativos de bienestar y algunos casos de éxito con aplicación nacional e internacional.** Fundación Human Age Institute ha reunido en la Universidad Loyola de Sevilla a representantes de recursos humanos de compañías líder para analizar el papel clave que juegan las políticas de bienestar dentro de la estrategia de sostenibilidad corporativa. **Margarita Álvarez, directora de la Fundación**, conferenciante internacional y fundadora del Instituto Coca-Cola de la Felicidad, ha asegurado en su ponencia inicial que *“las organizaciones son cada vez más conscientes del papel que juegan como **agentes de cambio** en el conjunto de la sociedad y es precisamente por eso que la salud emocional y mental de los profesionales se aborda ahora con planes concretos que impactan directamente en la productividad y la eficiencia”*. La conferencia, enmarcada dentro del Ciclo Talento y Sostenibilidad y de la huella Bienestar y Equilibrio de Fundación Human Age Institute, ha incidido en la importancia del criterio social de la ESG, el impacto que su desarrollo genera en las organizaciones y cómo, desde los equipos de RR.HH. y Sostenibilidad, se pueden aportar soluciones que impacten en toda la compañía. *“Nuestra responsabilidad pasa por trabajar en medidas que ayuden no solo a mejorar esa salud emocional y mental, sino a diseñar lugares de trabajo y empresas en las que el individuo pueda desarrollar aquellos aspectos que hoy sabemos afectan de forma evidente a cómo se siente en su entorno laboral, pero también en su entorno personal”*, ha asegurado Álvarez. *“Por eso es tan importante adoptar medidas no sólo cuando la salud mental del profesional ya está comprometida y supone un grave perjuicio para el individuo; d**ebemos trabajar en la prevención** y en el diseño de organizaciones en las que el individuo está realmente en el centro”*, ha añadido. Según ha destacado Margarita Álvarez, iniciativas que **fomenten el aprendizaje** y el **crecimiento personal**, el **reconocimiento** -que implica igualdad de oportunidades-, un **propósito corporativo** que permita que a los profesionales reconocerse como parte implicada de esa organización y l**as relaciones humanas sanas y enriquecedora**s, son elementos claves a desarrollar. *“De poco sirve ser reactivos en nuestra estrategia de bienestar; debemos ser proactivos en la creación de organizaciones más diversas, inclusivas, sanas y sostenibles*”, ha asegurado.   Tras esta ponencia inicial, Margarita Álvarez ha moderado una mesa redonda en la que **Almudena Blancas, International HR-IMC en Schneider Electric y Fran Murcia, Wellbeing Global Director en Howden Iberia**, han podido compartir con los asistentes su visión sobre los planes corporativos de bienestar y algunos casos de éxito con aplicación nacional e internacional. Almudena Blancas ha asegurado que *“las personas que se quieren unir a las compañías no sólo demandan salario si no también medidas de bienestar”*. Reflexión relevante en un contexto de elevado desajuste de Talento. Por su parte, Fran Murcia, ha añadido que estas medidas de bienestar *“impulsan la productividad y, por lo tanto, no hay que perder de vista la cuenta de resultados al implementarlas. El estrés y otros impactos negativos en la salud mental de los profesionales tiene efectos secundarios en los resultados económicos”*. ** ****Cinco hojas de ruta** Para alcanzar este reto de impulsar la sostenibilidad con acento en la S, Human Age Institute ha movilizado al millar de empresas que ofrecen su apoyo a la fundación y ha hecho un llamamiento a todo el tejido empresarial del país, para quienes ha desarrollado cinco exhaustivas líneas de acción que ayudarán a las organizaciones a definir e implementar políticas claras en materia social. Estas hojas de ruta abarcan a su vez cinco retos de la sociedad actual. Así, **Silvia Leal** encabeza el área de Empleo Sostenible, que aborda áreas como políticas de upskilling, fomento de competencias digitales, o herramientas de motivación; **Juan Carlos Cubeiro**, al frente de Aprendizaje y Desarrollo, definirá propuestas en materia de reskilling, liderazgo o formación a lo largo de la vida. Por su parte, **Mercé Brey** ahondará en el área de Diversidad e Inclusión, con recomendaciones en materia de diversidad de género, sexo y capacidades, y sugerencias de procedimientos para la gestión del Talento; y **Elsa Punset** se concentrará en Bienestar y Equilibrio, para abordar los retos que plantean los entornos híbridos y el trabajo en remoto, así como el papel que han de jugar las empresas como garantes del bienestar integral del empleado. Finalmente, la guía dedicada a Compromiso Social y las distintas formas en que cada organización puede contribuir a generar valor compartido con la sociedad, desde el voluntariado corporativo a las iniciativas filantrópicas. Éste área, más transversal a todas las anteriores, está encabezada por **Federico Buyolo**. [Ver post completo](https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/las-empresas-que-respetan-el-bienestar-de-sus-equipos-son-mas-eficientes-y-productivas) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Fundación ManpowerGroup" }, "dateModified" : "2026-04-08T09:29:44.146Z", "datePublished" : "2026-04-08T09:29:44Z", "headline" : "“Las empresas que respetan el bienestar de sus equipos son más eficientes y productivas”", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 4160, "url" : "https://4272053.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4272053/foto-directora-human-age-institute.jpg", "width" : 6240 }, "mainEntityOfPage" : "https://www.fundacionmanpowergroup.es/novedades/las-empresas-que-respetan-el-bienestar-de-sus-equipos-son-mas-eficientes-y-productivas", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Novedades" } } ```